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◎每經(jīng)記者 李智

今年上半年，伴隨著高歌猛進(jìn)的股市，不少上市公司爭相推出了員工持股計劃。然而急轉(zhuǎn)直下的行情，卻將這批承載員工致富夢想的方案，推向了尷尬境地，有的被高位深套，有的則怯于下手。

昨日（12月15日），邦訊技術(shù)（300312，收盤價49.74元）宣布終止此前推出的員工持股計劃，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，雖然員工持股計劃有著不錯的浮盈，但是由于融資條款的存在，還需要支付一定金額的利息。

員工持股計劃“淺嘗輒止”

昨日，邦訊技術(shù)迎來強勢漲停。但是這樣的走勢，公司員工持股計劃卻未能充分享受。

邦訊技術(shù)公告稱，公司今年6月19日召開2015年度第一次臨時股東大會審議通過了《關(guān)于＜邦訊技術(shù)股份有限公司第一期員工持股計劃（草案）＞的議案》。經(jīng)慎重考慮，公司員工持股計劃持有人會議決議通過，公司決定終止本次第一期員工持股計劃事項。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，邦訊技術(shù)員工持股計劃6月19日獲股東大會通過。按照邦訊技術(shù)披露的信息，此次員工持股計劃，委托財富證券成立財富證券邦訊暢盈6號集合資產(chǎn)管理計劃（以下簡稱資管計劃）進(jìn)行管理。截至公告發(fā)布日，資管計劃已通過二級市場競價方式購買邦訊技術(shù)股票20.36萬股，成交均價為35.36元/股，照此估算，累計動用資金近720萬元。

對于終止原因，邦訊技術(shù)解釋稱，自公司召開股東大會審議通過公司《第一期員工持股計劃（草案）》及相關(guān)事項的議案以來，因公司籌劃重大資產(chǎn)重組，公司股票于7月8日起停牌，直至9月25日復(fù)牌，且復(fù)牌后即進(jìn)入2015年第三季度報告信息敏感期，因公司股票停牌以及窗口期時間跨度較大等因素，員工持股計劃預(yù)計無法在股東大會通過之日起6個月之內(nèi)完成購買。

一個值得關(guān)注的細(xì)節(jié)是，當(dāng)初邦訊技術(shù)公告披露資管計劃上限為3億元，按照2:1的比例設(shè)立優(yōu)先份額和次級份額。員工持股計劃上限為1億元，全額認(rèn)購次級份額。此外，不久前包括依米康等公司，也出現(xiàn)了員工持股計劃實施期較短的情況，但依米康選擇了延長員工持股計劃實施的期限。

融資利息按實際天數(shù)算

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，按照此前35.36元/股的買入均價以及昨日收盤價來估算，邦訊技術(shù)員工持股計劃購入20.36萬股對應(yīng)的浮盈約為292萬元。但是，由于此次員工持股計劃涉及對外融資的條款，因此還需要支付一定金額的利息。

根據(jù)當(dāng)初邦訊技術(shù)公布的員工持股計劃，具體實施的資管計劃份額上限為3億份，資金總額不超過3億元，按照2:1的比例設(shè)立優(yōu)先份額和次級份額。具體來看，包括副董事長、副總經(jīng)理戴芙蓉等高管，以及符合參與標(biāo)準(zhǔn)的不超過25人，累計籌集1億元用于認(rèn)購資管計劃中的次級份額。

值得一提的是，6月披露的員工持股計劃公告中，還特別強調(diào)，按照本計劃約定的本合同提前終止的情形下，優(yōu)先份額按照7.7%的年基準(zhǔn)收益率，按實際存續(xù)天數(shù)優(yōu)先獲得收益。

也就是說，無論員工持股計劃盈利如何，是否提前終止，都需要向優(yōu)先級份額支付利息。那么，按照2億元的上限估算，在不考慮其他因素的情況下，7.7%的年基準(zhǔn)收益率意味著一年利息為1540萬元，一個月約合128萬元。

雖然邦訊技術(shù)員工持股計劃目前有著一定的浮盈，但需要向優(yōu)先級份額支持?jǐn)?shù)額不等的資金。那么，員工持股計劃究竟需要支付多少利息？會不會出現(xiàn)買入股份盈利難以覆蓋的情況？畢竟當(dāng)初公告中還強調(diào)，員工持股計劃經(jīng)公司股東大會審議通過后即可以實施。假設(shè)6月19日作為優(yōu)先級資金的“計息日”的話，時間已經(jīng)過去了5個多月。不過在昨日披露的公告中，邦訊技術(shù)并未披露相關(guān)的信息。