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校園招聘"搶人"背后 中國(guó)汽車業(yè)變革亟待生力軍

中國(guó)青年報(bào) 2018-10-11 09:09:50

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吉利汽車集團(tuán)副總裁凌世權(quán)在啟動(dòng)站宣講時(shí)表示,“在汽車這個(gè)大事業(yè)中,吉利的每一個(gè)年輕人以各自的努力,為我們的社會(huì)做出了貢獻(xiàn),以每一個(gè)人價(jià)值的疊加為我們的國(guó)家?guī)?lái)了改變。”資料圖片

穿上西裝、打上領(lǐng)帶后,在辛顯亮那張略顯疲憊的臉龐上,依舊很容易發(fā)現(xiàn)青澀的笑容。剛剛過(guò)去的這個(gè)夏天,這位哈爾濱工程大學(xué)材料科學(xué)與工程研究生展開了對(duì)夢(mèng)想的追逐。

不久前,吉利控股集團(tuán)(以下簡(jiǎn)稱“吉利”)2019全球校園招聘啟動(dòng)會(huì)在素有“工程師搖籃”之稱的哈爾濱工業(yè)大學(xué)盛大啟動(dòng)。

啟動(dòng)會(huì)當(dāng)天,吉利攜手旗下領(lǐng)克等諸多品牌首次創(chuàng)新打造“吉利夢(mèng)想空間”新模式,讓啟動(dòng)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)幾千名應(yīng)屆畢業(yè)生感受吉利的品牌魅力。“吉利夢(mèng)想空間”八大活動(dòng)區(qū)域均設(shè)置精彩紛呈的體驗(yàn)環(huán)節(jié),讓學(xué)生在沉浸式交互中感受到了吉利與眾不同的雇主形象。

來(lái)自吉利的各大高管現(xiàn)場(chǎng)分享企業(yè)及人才戰(zhàn)略,與畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學(xué)的各位校友也輪番上陣,為在場(chǎng)學(xué)生答疑解惑?;顒?dòng)現(xiàn)場(chǎng)氣氛高漲,來(lái)自哈爾濱各大高校的應(yīng)屆畢業(yè)生們紛紛感慨收獲頗豐。

身為應(yīng)屆畢業(yè)生的辛顯亮和幾名同學(xué)一起來(lái)到啟動(dòng)會(huì)現(xiàn)場(chǎng),了解招聘有關(guān)事項(xiàng)。他告訴記者,“吉利對(duì)我們材料學(xué)的吸引力,就像華為對(duì)電子通訊專業(yè)學(xué)生的吸引力。”來(lái)自哈爾濱理工大學(xué)的刑義則表示,現(xiàn)場(chǎng)感受的領(lǐng)克產(chǎn)品非常炫酷,這也是他第一次感受到互動(dòng)體驗(yàn)感這么強(qiáng)的招聘啟動(dòng)會(huì),“我學(xué)的就是汽車工程專業(yè),吉利將是我畢業(yè)后的最佳選擇。希望未來(lái)有機(jī)會(huì)為吉利的事業(yè)出一份力。”

“在汽車行業(yè)不怕入錯(cuò)行”

“許多年輕人投身吉利造車事業(yè),投身民族汽車工業(yè),他們以勇、以毅、以謀,推動(dòng)吉利不斷前行。他們?cè)诟髯缘膷徫簧喜粩噗`行和探索,發(fā)光發(fā)熱,以單獨(dú)的個(gè)體組成強(qiáng)大的集體,以不懈的堅(jiān)持成就了今天的吉利。這是一個(gè)創(chuàng)業(yè)的過(guò)程。”吉利汽車集團(tuán)副總裁凌世權(quán)在啟動(dòng)站宣講時(shí)表示,“在汽車這個(gè)大事業(yè)中,吉利的每一個(gè)年輕人以各自的努力,為我們的社會(huì)作出了貢獻(xiàn),以每一個(gè)人價(jià)值的疊加為我們的國(guó)家?guī)?lái)了改變。”

面對(duì)內(nèi)心好奇而忐忑的學(xué)弟學(xué)妹,這位哈爾濱工業(yè)大學(xué)優(yōu)秀校友語(yǔ)氣誠(chéng)懇地說(shuō)出了自己的建議,“首先要認(rèn)識(shí)自己,認(rèn)識(shí)自己的夢(mèng)想,未來(lái)想從事什么樣的行業(yè)。”在他看來(lái),作為支柱產(chǎn)業(yè),汽車行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈長(zhǎng),涉及專業(yè)廣泛,因此“在汽車行業(yè)不怕入錯(cuò)行”。據(jù)介紹,今年吉利為2019屆畢業(yè)生準(zhǔn)備了近千個(gè)崗位、5000個(gè)招聘需求,涉及集團(tuán)下屬50余家子公司,所需人才涵蓋汽車、機(jī)械、材料、自動(dòng)化、電子工程、計(jì)算機(jī)等多個(gè)專業(yè)。

在自動(dòng)駕駛、智能網(wǎng)聯(lián)等新技術(shù)的驅(qū)動(dòng)下,全球汽車行業(yè)的重大變革蓄勢(shì)待發(fā)。不過(guò),從驗(yàn)證技術(shù)的成功到實(shí)現(xiàn)商業(yè)盈利,中國(guó)汽車行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)并不是一場(chǎng)風(fēng)馳電掣的F1式競(jìng)技,而是漫長(zhǎng)的馬拉松。有業(yè)內(nèi)專家表示,無(wú)論何時(shí),汽車企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的核心一定是人才。

在他看來(lái),自主品牌車企在創(chuàng)新研發(fā)、組織架構(gòu)、運(yùn)營(yíng)管理體系等方面有獨(dú)特優(yōu)勢(shì),“吉利的夢(mèng)想是讓吉利汽車走向全世界,我們的優(yōu)勢(shì)在于能讓同學(xué)們能學(xué)到汽車正向研發(fā)的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)。”

在人才跨行業(yè)、地域流動(dòng)加速,人才背景更多元化的趨勢(shì)下,如何吸引和留住核心技術(shù)人才及管理型人才、如何讓擁有不同背景經(jīng)驗(yàn)的人才與組織發(fā)生化學(xué)反應(yīng),如何制定全新的人才和雇主品牌戰(zhàn)略,是每一家企業(yè)的人力資源部門都需要應(yīng)對(duì)的關(guān)鍵問(wèn)題。

全球最大職業(yè)社交網(wǎng)站領(lǐng)英今年6月發(fā)布的汽車行業(yè)與新能源、智能汽車人才趨勢(shì)報(bào)告顯示,2017年汽車行業(yè)整體的人才吸引力指數(shù)為1.046,高居行業(yè)吸引力排行榜第三,僅次于互聯(lián)網(wǎng)和房地產(chǎn)行業(yè)。

值得注意的是,相較于傳統(tǒng)汽車行業(yè),新能源與智能汽車領(lǐng)域展現(xiàn)出對(duì)具有跨行業(yè)背景的復(fù)合型人才的強(qiáng)烈需求。據(jù)了解,傳統(tǒng)汽車領(lǐng)域中,有跨行業(yè)工作經(jīng)歷的人才占人才總數(shù)的14%,而在新能源與智能汽車領(lǐng)域中,有跨行業(yè)工作經(jīng)歷的人才占人才總數(shù)的比例高達(dá)90%。在他看來(lái),這體現(xiàn)了該領(lǐng)域人才高度多元化和跨界流動(dòng)性。

汽車行業(yè)上演“全球化搶人”大戰(zhàn)

“傳統(tǒng)汽車背景的人才已經(jīng)不能完全滿足車企新的人才需求。汽車‘新四化’浪潮下,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)總是全方位的?,F(xiàn)在不僅產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,‘搶人才’的成本也越來(lái)越高。”說(shuō)起當(dāng)前汽車行業(yè)的人力資源工作,在國(guó)內(nèi)某自主品牌車企人力資源部門任職的夏原(化名)顯得有些“壓力山大”。

他的這一感觸引發(fā)了不少人的共鳴。

“人才博弈將成為造車新舊勢(shì)力制勝的關(guān)鍵。人才是吉利事業(yè)的基礎(chǔ),也是吉利事業(yè)的目標(biāo)。”吉利控股集團(tuán)人力資源中心部長(zhǎng)孫金方表示,吉利的人才戰(zhàn)略的精髓在于將卓越的品牌實(shí)力和“尊重人、成就人、幸福人”的人才理念相結(jié)合。據(jù)她介紹,為了更好地搭建企業(yè)資源與校園人才之間溝通互促的渠道,吉利在全國(guó)30余所高校成立了吉先鋒俱樂(lè)部,以學(xué)生自治、校方監(jiān)管、吉利支持三管齊下的模式探索校企合作的新生態(tài)。在本次全球校園招聘開幕前,吉利就與東北區(qū)域近十所高校洽談達(dá)成合作,還為各大高校捐贈(zèng)吉利汽車產(chǎn)品用于日常教學(xué)科研。

在一次經(jīng)管會(huì)上,吉利控股集團(tuán)董事長(zhǎng)李書福直言不諱地指出,“到今天為止,吉利唯一跟別人不一樣的就是我們有這么強(qiáng)大的教育培訓(xùn)系統(tǒng)。”他說(shuō),吉利為應(yīng)屆畢業(yè)生提供培養(yǎng)培訓(xùn)的幫助要“作為一篇大文章來(lái)做”。

“找到一些好苗子,放在吉利整個(gè)體系里進(jìn)行培養(yǎng),賦予正能量,練就真功夫,學(xué)習(xí)真本領(lǐng)。最終,我們將要達(dá)到的最高追求目標(biāo)就是要做到招之即來(lái),來(lái)之能戰(zhàn),戰(zhàn)之必勝。”這即是李書福的人才目標(biāo),也是吉利從傳統(tǒng)汽車產(chǎn)業(yè)集團(tuán)向創(chuàng)新型科技集團(tuán)轉(zhuǎn)型的必由之路。孫金方介紹,為了讓員工找到合適的發(fā)展方向,吉利還為不同職業(yè)類型員工設(shè)置不同發(fā)展通道,保證了員工的福利待遇與成長(zhǎng)空間。“不管在哪個(gè)崗位,都鼓勵(lì)扎扎實(shí)實(shí)工作,發(fā)揚(yáng)工匠精神。”

據(jù)介紹,過(guò)去的一年,吉利控股集團(tuán)曾多次獲得“年度最佳雇主”大獎(jiǎng)。當(dāng)然,吉利在招聘市場(chǎng)上的春風(fēng)得意離不開汽車業(yè)務(wù)的銷量飄紅。今年前8個(gè)月,吉利汽車總銷量突破百萬(wàn)輛,同比增長(zhǎng)41%。

近年來(lái),為應(yīng)對(duì)人才的缺乏,越來(lái)越多的車企開始跨界尋求人才加盟,包括吉利、上汽、廣汽、長(zhǎng)安等傳統(tǒng)車企都紛紛在海外建立研發(fā)或前瞻技術(shù)中心,以就近吸引自動(dòng)駕駛等前瞻性領(lǐng)域的高端人才加入。據(jù)領(lǐng)英統(tǒng)計(jì),在具有海外經(jīng)歷的汽車人才中,21%的人才有在美國(guó)和加拿大留學(xué)或生活的經(jīng)歷,具有在德國(guó)和英國(guó)留學(xué)和生活的經(jīng)歷的人才分別達(dá)到17%和16%。

“為了更好地推動(dòng)吉利控股集團(tuán)的全球化進(jìn)程,吉利正在建設(shè)適應(yīng)全球發(fā)展的企業(yè)文化。”孫金方表示,全球型企業(yè)文化淡化或打破了原有的國(guó)家、民族、宗教信仰、語(yǔ)言和局部文化特征,逐漸形成一種全新的企業(yè)文化和價(jià)值理念,其核心特點(diǎn)是尊重、適應(yīng)、包容與融合,最終目標(biāo)是達(dá)到合作共贏和實(shí)現(xiàn)企業(yè)在全球市場(chǎng)的成功。“經(jīng)過(guò)30多年發(fā)展,吉利形成了奮斗者文化、問(wèn)題文化、對(duì)標(biāo)文化、合規(guī)文化。正是這些理念吸引著一批又一批胸懷夢(mèng)想的年輕學(xué)子們傾力加盟。”

“8年前我從哈工大碩士畢業(yè)時(shí),吉利的校園招聘會(huì)遠(yuǎn)沒(méi)有今天這么隆重,那時(shí)候吉利在國(guó)內(nèi)汽車市場(chǎng)才排十幾名。”作為優(yōu)秀校友出現(xiàn)在2019全球校園招聘啟動(dòng)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的成海元笑著感慨說(shuō)。這位“有點(diǎn)完美主義”的工科男向臺(tái)下的弟學(xué)妹們推薦吉利時(shí)說(shuō),找工作除了看薪酬,還要看能否實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

“現(xiàn)在吉利在國(guó)內(nèi)車企名列前茅,未來(lái)將在我們的努力下位居全球前列。”成海元在與學(xué)弟交流時(shí)說(shuō)出了自己的夢(mèng)想,他用自己的親身經(jīng)歷鼓舞著像辛顯亮一樣躊躇滿志的同學(xué)們,“很多新員工在吉利成長(zhǎng)很快,我期待著與新同事們一起代表中國(guó)品牌隨吉利駛向更遠(yuǎn)的遠(yuǎn)方。”

責(zé)編 裴健如

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