每經(jīng)編輯｜何小桃    

匹克“集體降薪”風波再次升級。

據(jù)南方都市報報道，10月14日，有匹克員工向記者表示，公司向拒絕降薪的員工發(fā)出“最后通牒”：需在10月14日前就相關事項進行“反思、說明并提交檢討”，否則將從2025年9月起暫停發(fā)放薪資。

據(jù)上游新聞10月14日報道，對此，泉州市豐澤區(qū)勞動保障維權(quán)中心工作人員指出：“未經(jīng)員工同意的降薪，本身就違反了《勞動合同法》；如果‘不寫檢討就停薪’屬實，同樣是違法行為?！痹摴ぷ魅藛T透露，他們昨天就降薪問題已聯(lián)系過匹克集團一位張姓領導層，對方稱自己同樣被降薪50%，且無法聯(lián)系到上級領導，“大領導的電話直接被轉(zhuǎn)入了語音信箱，我也無力解決相關問題?！蹦壳埃?/span>當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T已就匹克員工反映的問題立案，并為投訴員工申請了勞動仲裁。

泉州市人力資源和社會保障局向記者表示，此前已收到過相關反映，并指出寫檢討屬于企業(yè)內(nèi)部管理行為，人社局無法直接判斷其合法性，“但如果企業(yè)以此為由克扣員工薪資，那肯定是違法的，我們會進一步核實情況?！睂Ψ椒Q，由于匹克是豐澤區(qū)重點企業(yè)，相關維權(quán)事宜已交由豐澤區(qū)勞動保障維權(quán)中心統(tǒng)籌處理，人社局將持續(xù)關注事件進展。

員工爆料，拒絕降薪者

不寫檢討就停薪

據(jù)南方都市報報道，今年9月中旬，匹克內(nèi)部掀起一場“降薪風暴”。多名員工向記者證實，公司突然宣布實施集體階梯式降薪，且整個過程未與員工充分協(xié)商。其中受沖擊最嚴重的，是直營銷售體系的員工，薪資最高降50%，績效也被取消。

匹克旗下廣州分公司員工李女士（化名）在接受記者采訪時，詳細講述了自己遭遇的薪資爭議?！爸疤峤涣私敌疆愖h書，但提交后沒人找我協(xié)商，也沒人給任何反饋，完全是冷處理?！崩钆空f，直到10月12日，她突然收到公司發(fā)來的“薪資停發(fā)”的通知。

李女士向公司提交的“降薪異議書”。

不僅如此，還有員工在社交平臺曝光了內(nèi)部聊天記錄截圖。截圖中的公司通知明確要求：凡是向公司領導提交過“拒絕降薪”相關書面文件的人員，將被直接認定為“不服從公司管理”，進而影響薪資的核算與發(fā)放；而對于需要退回此前提交文件的員工，必須在10月15日前，通過當面溝通或電話的方式向董事長匯報情況，公司會根據(jù)實際情況處理。

“現(xiàn)在我身邊的同事，沒有一個人愿意寫檢討?！崩钆扛嬖V記者，“公司說停薪就停薪，這明顯是違法行為。我們只是在維護自己的合法權(quán)益，憑什么要寫檢討？”

李女士針對公司停薪告知函的回復。

據(jù)上游新聞報道，匹克某分公司員工汪先生（化名）證實，《關于薪資停發(fā)的告知函》確實存在，且“全公司上下都是這個要求”。他表示，員工們對企業(yè)“未協(xié)商先降薪”的做法本就十分反感，此次“檢討+停薪”的要求更引發(fā)強烈抵觸情緒?！拔也粫?，據(jù)我所知，我身邊的同事也沒人寫——我們只是反對不合理的降薪，怎么就成了‘不服從管理’？”汪先生還提到，匹克員工的薪資在行業(yè)內(nèi)本就不占優(yōu)勢，最高50%的降薪幅度遠超大家的承受能力。

汪先生收到的公司“不寫檢討就停薪”通知。受訪者供圖

多名匹克員工也向記者反映，公司早前告訴員工有意見就要提，提了又說員工不服從管理，“早前，大家對于降薪基本都是反對意見，但反對的人都要寫檢討，不寫就停薪，這不合理。”

匹克董事長：前七月

內(nèi)銷直營業(yè)務虧損1.3億元

據(jù)界面新聞報道，今年9月中旬，匹克集團就被曝大幅降薪，最低工資保障為3000元。

據(jù)知情人士透露，匹克集團董事長許景南在9月17日舉行的內(nèi)部高管會議上表示，其自2025年5月起醞釀調(diào)整，重點針對直營虧損部門和部分高薪崗位，“比如5000元到1萬元的，我們調(diào)整10%；1萬元到2萬元的，調(diào)整20%；2萬元以上的，調(diào)整30%。虧損部門里，有的車間調(diào)整幅度達到50%”。

針對低收入員工，許景南稱，如果工資低于3000元，會補到3000元。他還表示，績效獎金制度仍將保留，整體降薪幅度還不到10%，相關決議內(nèi)容已向工會和公安備案。

據(jù)許景南介紹，此次調(diào)薪的關鍵原因是，匹克內(nèi)銷直營板塊自年初以來持續(xù)虧損，僅1至7月就累計虧損逾1.3億元，期間還不得不轉(zhuǎn)手三個分公司。

許景南，視頻截圖

許景南還表示，今年前8個月，匹克外銷業(yè)務累計增長二十余萬雙，整體保持穩(wěn)定，該公司正在制定十年規(guī)劃，目標是“外銷突破百億元、內(nèi)銷達到兩百億元”，并強調(diào)“打造中國人的國際品牌”仍是核心戰(zhàn)略。

公開資料顯示，匹克創(chuàng)立于1989年，總部位于福建省泉州市，主要從事體育運動產(chǎn)品設計、開發(fā)、制造、分銷及推廣(包括運動鞋、服裝及配件)，曾獲得“中國商標運用金獎”、“希望工程25年杰出貢獻獎”等獎項。

匹克曾經(jīng)經(jīng)歷了兩次IPO失敗，于2009年9月在香港上市。2016年，匹克體育(01968.HK)私有化退市。匹克體育退市前的最后一份完整財年財報顯示，2015年，匹克體育全年營業(yè)額較2014年增長9.4%至人民幣31.1億元。

福建省工商聯(lián)發(fā)布的2025福建省民營企業(yè)100強榜單顯示，去年匹克集團有限公司營收62.9億元，位居該榜單第91位。

編輯|何小桃 杜波

校對|段煉

封面圖片來源：視覺中國，圖文無關

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