每經(jīng)編輯｜杜宇    

據(jù)潮新聞，2023年9月22日，在一次商務(wù)酒宴上，作為公司銷售總監(jiān)的崔某某受公司指派赴杭州出差，期間參加商務(wù)宴請(qǐng)后醉酒，遭到公司實(shí)控人（總經(jīng)理）王某性侵。

在經(jīng)歷一段時(shí)間的斷片、應(yīng)激、自我懷疑后，崔某某于2023年10月3日前往事發(fā)酒店調(diào)取監(jiān)控并與酒店值班人員一一溝通取證，回憶起當(dāng)日部分細(xì)節(jié)，識(shí)破王某的謊言以及對(duì)她可能實(shí)施性侵的情況，并撥打110報(bào)警。案件經(jīng)開庭審理，于2024年4月2日判處被告人王某強(qiáng)奸罪事實(shí)成立，有期徒刑四年。

案子贏了，工作卻丟了。2024年4月18日，崔某某所在公司以其“未遵守請(qǐng)假制度、無故曠工“為由將其強(qiáng)制開除。由此，開啟了崔某某工傷認(rèn)定的漫漫維權(quán)之路。

歷時(shí)一年多，2025年8月11日，崔某某通過社交平臺(tái)稱，涉事公司未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提起上訴，意味著此前法院判決已生效，她所受的傷害被認(rèn)定為工傷。由此，她成為中國(guó)首例獲工傷認(rèn)定的職場(chǎng)性侵案受害人。

勝訴后，崔某某在短視頻平臺(tái)講述了遭遇和維權(quán)過程。案發(fā)后，崔某某獨(dú)自準(zhǔn)備申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)仲裁的材料，共232頁，分門別類、標(biāo)注重點(diǎn)。津南區(qū)人社局依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第五項(xiàng)“因工外出期間，由于工作原因受到傷害”，認(rèn)定其為工傷。勞動(dòng)仲裁裁決原公司支付賠償111萬余元。

圖片來源：看看新聞視頻截圖

崔某某的工傷認(rèn)定過程，始終圍繞三個(gè)核心爭(zhēng)議展開。

據(jù)新民晚報(bào)，首先，如何界定“因公外出”。2025年5月15日，企業(yè)律師到杭州東郊監(jiān)獄去找在押犯王某，讓他證明9月22號(hào)那晚并非商務(wù)宴請(qǐng)而是私人活動(dòng)，和工作無關(guān)，想以此推翻工傷認(rèn)定。但是，崔某某提交的出差報(bào)告、宴請(qǐng)發(fā)票（公司已報(bào)銷）、高鐵及機(jī)票記錄等證據(jù)形成完整鏈條，法院最終認(rèn)定該宴請(qǐng)屬于 “因公商務(wù)活動(dòng)“。

其次，“醉酒”是否影響工傷認(rèn)定。公司援引《工傷保險(xiǎn)條例》中“醉酒不得認(rèn)定工傷”的條款，主張崔某某因自身醉酒導(dǎo)致傷害。

“但是，這次的工傷判決書里面也明確說了，我所受到的傷害是由于加害人王某他的直接加害行為導(dǎo)致的，并不是由于我的醉酒行為導(dǎo)致的?！睂?duì)此，崔某某強(qiáng)調(diào)，“我的狀態(tài)與我受到的侵害無關(guān)，這不能成為公司免責(zé)的理由?！?/p>

最后，精神傷害的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是本案的關(guān)鍵之處?！皣?guó)家對(duì)于精神傷害的要求比較嚴(yán)格，需要拿到專業(yè)的精神衛(wèi)生中心醫(yī)院的診斷證明，而專業(yè)精神衛(wèi)生中心醫(yī)院的診斷證明必須進(jìn)行至少一個(gè)系統(tǒng)性的治療（12次或者3個(gè)月以上治療）?！笔掳l(fā)后，崔某某出現(xiàn)嚴(yán)重失眠和噩夢(mèng)，并于固定三甲醫(yī)院開取相關(guān)輔助藥物，并未在規(guī)定醫(yī)院接受系統(tǒng)治療。

為此，2024年4月，她開始在安定醫(yī)院接受系統(tǒng)治療，歷經(jīng)12次心理咨詢和近三個(gè)月藥物治療后，同年7月9日拿到專家會(huì)診的正式診斷。

11月4日經(jīng)天津市津南區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定：崔某某所患創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙與2023年9月22日的創(chuàng)傷性事件存在直接因果關(guān)系，為工傷認(rèn)定的突破提供了有力證據(jù)。

2024年12月3日，崔某某收到了天津市津南區(qū)人社局出具的《認(rèn)定工傷決定書》?！稕Q定書》顯示，此事故傷害符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（五）項(xiàng)規(guī)定，屬于工傷認(rèn)定范圍，予以認(rèn)定為工傷。因不服工傷認(rèn)定，公司方于2025年1月，提起行政訴訟。

今年3月24日，天津市津南區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同并裁決其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，以及支付停工留薪期工資等各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)113萬元，該事件成為國(guó)內(nèi)首例獲工傷認(rèn)定的職場(chǎng)性侵事件。對(duì)此，公司方同樣不認(rèn)可，提出上訴。

同年5月，工傷認(rèn)定案再次開庭，庭上出現(xiàn)了王某出具的一份筆錄，但并未改變最終結(jié)果，7月16日工傷案宣判，判決駁回公司訴訟請(qǐng)求。

8月11日，歷時(shí)20多天的等待，公司未提出上訴，工傷案《行政判決書》最終生效。

圖片來源：視覺中國(guó)

不過，崔某某告訴潮新聞，之前公司方不認(rèn)可的停工留薪期待遇等（勞動(dòng)爭(zhēng)議案）因工傷案未決，該案一度中止審理，目前已經(jīng)向主辦法官申請(qǐng)重啟該案。

今年5月，企業(yè)在工傷認(rèn)定二次開庭庭審上出具的一份由代理律師問詢、記錄王某簽字的證言筆錄?！捌渲?，代理律師詢問王某‘事發(fā)之后崔某某有無主張過賠償、賠償?shù)臅r(shí)間及金額’等問題，雖被當(dāng)庭推翻但這是對(duì)我的二次侮辱?！贝弈衬掣嬖V記者，她將會(huì)追究王某、企業(yè)及其代理律師做偽證、誣陷誹謗一事。

崔某某說，期待迎來最終勝利的那一天。

回望來路，崔某某仍記得那片泥濘——自責(zé)與羞恥像藤蔓纏住腳踝，報(bào)警的念頭一次次被“要是丟工作怎么辦”按滅?！翱稍摽謶值模瑥膩聿皇鞘芎φ?。”一句話，她把自己拽出了泥沼。

“我想告訴職場(chǎng)女性，遭遇侵害不是恥辱，沉默才會(huì)讓施暴者更猖狂。”

她希望通過自己的案例，推動(dòng)企業(yè)完善職場(chǎng)保護(hù)機(jī)制，讓權(quán)力不對(duì)等不再成為性侵的溫床。

從哽咽到平靜，從受害者到種樹者，崔某某明白了：一個(gè)人的勝利，只有長(zhǎng)成了一片森林，才算真正的正義。

每日經(jīng)濟(jì)新聞綜合潮新聞、新民晚報(bào)

封面圖片來源：圖片來源：視覺中國(guó)-VCG41N1202238471